紧盯小案现案，全力快侦快破，以打促防；科学优化警力配置，最大限度激活队伍战斗力；推动防线前移，81个警格在最小单元落实“派出所主防”责任；今年来，辖区刑事有效警情同比下降40.1%，群众满意度明显提升……这些都是武汉市公安局黄陂区分局环城派出所不断创新落实新时代“枫桥经验”，深化“两队一室”改革以来看得见、摸得着的变化。

50%的民警“在”社区

今年7月30日，环城派出所新村社区民警乐学峰开展入户反诈宣传时，无意听到居民聊天，提到半夜常有人在窗外走动，虽然没有发生案件，但民警敏锐感知，经调看监控，锁定了有盗窃前科的嫌疑人许某。次日，民警将该男子找到，经审查，其多次踩点，正准备作案。这便是环城派出所深化“两队一室”带来的生动实践。

环城派出所辖区是黄陂区前川产业新城建设的主阵地，下辖6个社区居委会、37个行政村，有31个大型封闭小区和306个农村自然湾，实有人口15万余人。黄陂区客运中心、区人民医院、区妇幼医院等单位也都坐落在此。

“保一方平安，促一方发展。虽然民警每年的破案打击数量越来越高，但问题防不住、警情降不了，民警只能处于被动应对的状态。”环城派出所所长胡军介绍。

2022年8月，环城派出所按照上级公安机关要求，主动改革，按“5：3：2”的警力比例，科学设置“两队一室”，将50%的民警分配到社区警务队。社区警务队民警由原来的4人增加至13人（包括一名带队副所长），管辖12个责任区。

为做实社区民警“专职化”，社区民警不办理治安拘留以上案件，设置每周在社区工作40小时硬指标，变“下”社区为“在”社区，就近接处辖区110警情，提高与群众的双向熟悉率，及时化解矛盾纠纷，堵住风险漏洞。

81个警格夯实“主防”

为做实“派出所主防”，社区警务队发挥12名社区民警全部进村社区“两委”班子优势，建成37个驻村警务室，4个标准化社区警务室和区人民医院、区客运中心等5个专业警务室，搭建前端工作阵地，开启“问题联治、工作联动、平安联创”工作模式。

为了做细“派出所主防”，环城派出所科学划定警格，对应街道网格和行政村，将辖区划分为81个警格，每个警格配备一名辅警，负责“一村一辅”的工作职责，并压实“最小防控单元”的工作职责，全力消除各类风险隐患。

如何确保社区警务队的工作实效呢？一方面，派出所列出工作清单，建立“积分考核”机制，社区警务队设立警务团队建设、群防力量拓展、反诈APP安装、监控视频新建、电瓶车采集等5大类、24项指标进行考核。

另一方面，所里建立评比激励机制，开展周警星、月排名、季讲评、年评优等激励办法，选树一大批岗位标兵。在全年高强度的工作状态下，全所民警辅警零违纪。

深耕基层提升警务质效

“快来下载反诈APP，下载就送土鸡蛋。”香域华府小区有1564户，入住4500余人，曾有数名居民遭遇电信诈骗。

为了守好居民的“钱袋子”，社区民警乐学峰发动小区物业、治安积极分子、志愿者组成警务团队，经常性开展反诈宣传，对1564户居民全覆盖上门并签订反诈承诺书。通过努力，该小区今年以来电信诈骗案件零发生、刑事案件零发生，成了远近闻名的“无诈小区”。

“00后”社区民警余嘉宁在社区了解到，辖区圣巴巴拉幼儿园面临上下学周边交通压力大、车辆人员拥挤等问题。余嘉宁多次实地勘测，又虚心请教老民警，最终联合交管部门、幼儿园制定护学方案，设立护学岗，全力守护孩子们的出行安全。

此外，医院等重点单位设置“专职民警岗”、6个社区和37个行政村落实“一村一辅”全覆盖……环城派出所坚持问题导向，对内挖潜，向外借力，全面推进警力下沉。辖区底数清了、情况明了，民警干起工作来更加得心应手。

“警务工作的提质增效离不开深化警务改革，离不开机制创新，也让每名民警辅警都感受到了实实在在的好处，队伍士气空前高涨。”环城派出所所长胡军介绍，通过警务机制改革，每名民警辅警的职责进一步明确，分工进一步精细，工作效能进一步提升，民警收获了实实在在的“红利”，群众满意度持续上升。

来源：黄陂区公安分局