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-2024-

05/09

11:09

编辑:本站

武汉汉阳法院打造“1+5+N”知音工作体系提升青年干警综合素能

近年来,武汉市汉阳区人民法院着力打造以汉阳地域特色“知音”文化为牵引、五项司法能力为重点、N项制度机制为载体的“1+5+N”工作体系,不断提升青年干警综合素能,为法院工作高质量、跨越式发展提供有力人才支撑。
聚焦“破与立”,深化知音文化浸润
汉阳区法院注重特色化发展,破除文化与业务分立,推进知音文化与法院工作深度融合,提升青年干警过硬政治能力和能动履职能力。
汉阳区法院实施“知音育人”工程,以法润知音文化中心为主阵地,结合主题教育,开展宪法宣誓、文化讲座、读书分享、音乐党课等活动13场;以支部为单位组建11个青年干警读书小组,开展联组读书、主题荐书等活动33次,引领青年干警将“两个确立”“两个维护”转化为审判执行工作实践,做实从政治上看、从法治上办。
汉阳区法院融合知音文化特色,加强对地域特色文化提炼萃取和传承发扬,将知音文化“重视友谊、心灵相通”等传统内涵,与“能动司法”“如我在诉”等新时代司法理念相结合,提炼出“倾听沟通、理解共情、正确裁判”的特色审判理念,开展“如我在诉”青年干警办案故事分享交流、“小案不小办”大学习大讨论等活动,引导青年干警用心用情做好诉讼服务、沟通交流、判后答疑等工作,争当群众的知音人、解纷人。
筑牢“根与基”,搭建学习交流平台
汉阳区法院加强体系化培养,提升青年干警公正司法、审判管理能力。
汉阳区法院搭建院长交流平台,开设“心灵驿站”,院长与青年干警“一对一”日常谈心、“一对多”任前谈话10余人次,敞开心扉为青年干警成长答疑解惑;搭建结对帮带平台,实行“云鹰计划”青年干警导师制,由中层干部、业务骨干对新入额法官、新入职干警精准滴灌,首批结对12名导师与18名青年干警;搭建专家智库平台,与中南司法案例研究中心建立专家咨询、课题研究等六项合作机制,为青年干警破解疑难实务问题提供智力支撑;搭建轮岗交流平台,开展覆盖立审执各条线、交叉综合与业务部门的轮岗交流,多岗位锻炼青年干警综合能力,轮岗交流60人次;搭建发改讲评平台,每月开展发改案件讲评“夜沙龙”,促进青年干警举一反三,提升办案水平;搭建数据会商平台,坚持对标对表、人人参与,分部门召开司法审判数据会商研判会,促使全员提升数据意识、管理能力。
突出“责与为”,注重实践实绩检验
汉阳区法院坚持实战化导向,提升青年干警狠抓落实能力。
汉阳区法院实施“云帆计划”同台竞技,聚焦诉源执源治理、“枫桥式人民法庭”创建等重难点工作,选拔优秀青年干警挂帅攻坚,通过月度展示报告,让青年干警同台晒成绩、比亮点,推动院党组重点工作部署落实落地,打造一批特色工作经验。22名青年干警主持攻坚29个项目,5个获评首期“云帆计划”优秀。
汉阳区法院强化“岗位练兵”同场比拼,实行法官月度绩效展示,对每名法官重点质效指标数据实行量化排名,通过立体描绘画像压实法官办案主体责任;组建庭审观摩考评委员会,随机抽查庭审规范情况,定期评选优秀文书、案例分析、司法建议,以正向展示、反向通报,压实青年干警精品培育职责,评选办案标兵3名、优秀司法产品12个,青年干警获省市级荣誉10人次。

来源:汉阳区人民法院