近日，汉阳区人力资源局负责人准时来到法院，坐上被告席，出庭参加法院庭审。

据悉，此次出庭应诉，该负责人带领行政事务业务科室负责人等8人一起进行了庭审、旁听、点评“三合一”庭审观摩，积极贯彻落实市司法局的要求部署，切实提升行政应诉工作实效性，不断提高行政单位工作人员学法、普法，执法能力水平。

01告官见官

汉阳区人力资源局行政正职负责人积极出庭应诉是汉阳区政府各行政单位出庭应诉的缩影。

2020年9月，汉阳区司法局下发了《加强武汉市汉阳区行政机关正职负责人出庭应诉工作的通知》，让行政机关负责人出庭应诉从“选择题”变成了“必答题”，在确保行政机关负责人100%出庭应诉的基础上，进一步提高正职负责人出庭比率。今年第一季度，全区行政机关负责人出庭应诉率达到100%，其中正职负责人出庭应诉占比75%。

02出庭发声

为提高行政负责人出庭应诉能力，汉阳区主动加强与法院之间的协调沟通和良性互动,细化出庭前各项工作措施，并组织“三合一”庭审、旁听、点评的庭审观摩,不断提高行政机关负责人出庭应诉的能力和水平，让行政负责人出庭应诉不是走过场,而是参与到庭审过程中,与群众沟通,主动为解决行政争议创造平台。

03带头示范

行政机关负责人出庭应诉制度是法治政府建设的重要环节，是推进国家治理体系、治理能力现代化的有效举措，是优化法治化营商环境的必要手段。

一方面，行政部门与原告处于平等地位，公正接受法院庭审，让群众感受到行政部门的重视；另一方面，行政负责人坐上被告席，通过把自己摆进案情，设身处地全面了解案情的焦点，有利于促进矛盾的解决。

下步，汉阳区司法局将继续督促各行政单位切实做好行政机关负责人出庭应诉工作，推进行政机关负责人出庭常态化、规范化、制度化，推动行政机关负责人出庭应诉工作再上新台阶。