自全省法院治理欠薪冬季行动开展以来，青山区法院坚决贯彻上级部署，聚焦涉农民工工资等民生案件，集中力量、全力攻坚，切实保障劳动者合法权益，守护社会公平正义。近日，青山区法院成功促成一起劳动争议执行案件履行完毕，为冬季专项行动增添了又一例“案结事了人和”的生动实践。

该案源于谢某与某工贸有限公司之间的劳动争议。针对2024年6月至2025年4月期间谢某的停工留薪期待遇等问题，经仲裁裁决某工贸有限公司需向谢某支付一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等共计23万余元。法律文书生效后，某工贸有限公司却迟迟未履行法定义务。谢某遂于2025年9月向青山区法院申请强制执行。案件受理后，承办人李一方第一时间梳理案情、送达相关法律文书，但某工贸有限公司以对停工留薪期待遇计算有异议为由，拒不配合付款，执行工作陷入僵局。“强制执行虽能倒逼履行，但可能激化矛盾，反而不利于问题根本解决。”承办人果断调整工作思路，将重心放在厘清争议、促成双方自愿和解上，力求实现“案结事了人和”。

为打破对立僵局，承办人多次联络双方当事人组织面对面调解会，将仲裁裁决中的各项赔偿明细逐一罗列，带着双方逐笔核对计算依据、拆解法律适用标准，把每一笔款项的由来讲清讲透。

在承办人的双向疏导与专业释法下，双方的对立情绪逐渐消解。谢某对赔偿款项构成有了清晰认知，同意减免部分迟延履行利息；某工贸有限公司也认可了裁决的公正性，打消了抵触心理，承诺一次性付清协商确认后的全部款项。

2025年12月，某工贸有限公司按约定将款项23万余元支付至法院账户，谢某也顺利领取赔偿款，这起劳动纠纷得以有效化解。

该案是青山区法院在涉民生案件执行中贯彻“善意文明执行”理念的又一实践。通过耐心细致地协调沟通，不仅高效兑现了劳动者的合法权益，也有效化解了双方对立情绪，促进了社会关系和谐。下一步，青山区法院将继续探索执行工作新方法，全力维护劳动者合法权益，让司法保障更加可感可及。