有人的困境，是突如其来的风雨；有人的磨难，是绵延数年的跋涉。对于赵某而言，长达三年的维权之路，就是一场看不见终点的“马拉松”。

这场漫长的旅途里，他辗转仲裁、民事、行政多类程序，缠身近十起案件，在法条与流程中反复奔波。直到法院多元解纷机制的温情介入，这场没有尽头的“维权马拉松”，终于迎来了终点。

股东更迭 池鱼遭殃

赵某是一家企业初创时期的老员工，陪着公司走过最艰难的起步阶段，本以为踏实耕耘便能安稳度日，却未曾想，公司后续的股东更迭、内部纷争，让无辜的他沦为了“池鱼之殃”。

曾经合同约定的生活费、工作多年的工资差额、未补缴的社保、拖欠的公积金差额，还有解除劳动关系的经济补偿金，一笔笔本该属于他的合法权益，全都成了悬而未决的“陈年旧账”。

为了讨回公道，2023年开始，赵某踏上了漫长的维权路。劳动仲裁、民事一审、二审、行政复议、行政诉讼……几乎所有合法的维权途径，他全都走了一遍。原本单一的纠纷，随着流程推进层层叠加，像滚雪球一样衍生出近十起关联案件，牵扯多家机关单位。

偶尔有判决支持了他的部分诉求，可到了执行环节，又遭遇新的阻碍。三年时间，赵某被困在纠纷的闭环里，进退两难。

三年来，不用再去赶下一个庭

案件进入东湖高新区法院后，摆在法官面前的是一个同时涉及民事和行政多个领域的“复合型”纠纷。按程序走，行政案件审限内判下去并不难，但判完之后呢？赵某的执行难题还是解不了，围绕同一件事的“周边型”诉讼只会越打越多。

综合审判庭的法官们决定换一条路走。

依托与行政机关建立的信息通报渠道，法院主动对接了相关政府主管部门，了解公司当前经营状况和与赵某的纠纷始末。与此同时，东湖高新区综治中心的“行政争议实质化解工作室”被推到了前台——法院邀请法学会专家、专业调解员、行政机关工作人员共同参与，把赵某和公司负责人约到了一张桌子上。

没有法袍，没有法槌，也没有原被告席。这场调解中，法官释法明理，行政机关协调沟通，法学会专家给予专业意见，调解员居中斡旋。在各方合力协调下，公司方面终于正视历史遗留问题，拿出诚意与赵某对账核算。

几轮下来，赵某心里的账厘清了，公司的责任也摆明了。从“该不该给”到“怎么给、什么时间给”，最终双方达成了一致调解方案。

调解协议签署的那一刻，赵某长舒一口气，当场表示：“不仅这个行政案子我撤诉，我在另一家法院起诉其他行政机关的诉讼，我也不上诉了！”

一个调解协议，连带化解了好几个潜在的纠纷。三年时间、近十起案件，在这一纸协议上画了句号。三年来，赵某第一次不用再去赶下一个开庭。

一案撤诉 多案了结

从一人多案的“空转”到一案解多案的实质化解，这起案件的圆满解决，正是东湖高新区法院践行“如我在诉”理念、深化“光谷和鸣府院联动”行政争议实质化解机制的生动写照。

依托“行政争议实质化解工作室”，行政机关靠前协调，法院居中释法，综治中心搭台调解，各方力量不再“各管一段”，而是围着同一个案子转、奔着同一个目标去——把最复杂的协调留给自己，把最朴素的公道还给百姓，老百姓的“心结”解开了，政府的“法结”也理顺了。

赵某的三年维权路，终点是温暖的。而这，也正是行政争议实质化解工作的意义所在：让每一个“赵某”，都能在法律的框架内，找到属于自己的公道。

下一步，武汉东湖新技术开发区人民法院将继续以实干践行正确政绩观，深化“光谷和鸣府院联动”行政争议实质化解机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，用好综治中心调解平台，凝聚合力，让更多当事人，在每一个案件中感受到公平正义，也感受到法治的温度。