近日，青山区法院审理一起因延长试用期引发的劳动争议案，明确“法定试用期内延长仍属二次约定试用期”，属于违反法律强制性规定行为。为用人单位规范试用期管理、劳动者维护合法权益提供司法指引。

案情简介

2024年9月19日，周某入职某公司，双方签订三年期固定期限劳动合同，约定试用期3个月，从2024年9月19日起至2024年12月19日止，试用期月工资9000元，转正后月工资11250元。

2025年1月16日，周某提交转正申请，公司以其工作表现不佳为由要求延长试用期，双方于1月23日签订《补充协议》，将试用期延长至6个月，即2024年9月19日起至2025年3月18日止。6个月试用期届满后，公司仍未为周某办理转正，并于4月3日与周某协商调岗降薪。周某拒绝后提出离职，工作至4月21日离岗，公司全程按试用期标准发放工资。

后周某申请仲裁，要求某公司支付2024年12月19日至2025年4月21日违法约定试用期应发工资差额、违法约定试用期赔偿金、经济补偿金等，仲裁委裁决某公司支付周某工资差额9000元以及2024年9月19日至2025年3月18日期间违法约定试用期赔偿金3.3万余元。双方均不服于2025年7月向青山区法院提起诉讼。

法院审理

法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，双方初始约定的3个月试用期合法有效，但公司在试用期届满后，以补充协议形式将试用期延长至6个月，构成二次约定试用期，违反法律强制性规定。自2024年12月19日首次试用期满之日起，周某应视为已自动转正，公司应按照转正工资标准支付劳动报酬。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。结合工资发放记录，某公司实际将周某的试用期延长至2025年4月21日，故2024年12月19日至2025年4月21日期间，某公司应按焦某转正工资每月11250元向焦某支付赔偿金。

2025年10月，青山区法院判决某公司向周某支付工资差额9103元以及2024年12月19日至2025年4月21日期间违法约定试用期赔偿金4.5万元。

法官说法

和谐劳动关系是社会稳定的重要基石，规范用工是构建和谐劳动关系的前提。本案判决明确了“法定最长试用期内延长仍属二次约定试用期”的裁判规则，向社会传递清晰导向：用人单位应摒弃“试用期是法外之地”的错误观念，坚持依法、诚信用工；劳动者应强化法律意识，在权益受侵害时，勇于通过合法途径维护自身权益。唯有劳资双方坚守法律底线，才能构建和谐稳定的劳动关系，共同推动经济社会高质量发展。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。