2026年7月1日，我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》开始施行。让我们走近这些银发身影，看江汉法院如何为他们撑起一片晴天。

当今，越来越多的超龄劳动者继续活跃在劳动一线。然而，当数十年付出面临突然失业，谁来守护这群“超龄奋斗者”的权益？近日，江汉法院以一起跨越退休年龄的用工纠纷调解给出了答案。

王女士自2014年底入职上海A公司，扎根武汉某门店，从店员做起，一干就是数年。历经数次合同主体变更与续签，其劳动关系最终归于苏州A公司，约定的劳动期限至其法定退休年龄之日即2020年11月10日止。

达到退休年龄后，王女士继续在原门店从事原工作，直至2025年5月门店突然通知关闭。公司以“经营策略调整”为由，次日即要求其停止工作。面对突如其来的失业，王女士申请劳动仲裁，请求确认与公司之间的劳动关系，并主张违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同期间二倍工资等各项损失共计10万余元，仲裁机构以其“超过法定退休年龄、主体不适格”为由，作出不予受理决定。仲裁之路因此受阻，王女士转而向法院提起诉讼。

承办法官并未简单以年龄作为法律关系的“分水岭”，而是穿透表象、深入实质，对双方之间的法律关系进行了审慎辨析。

“王女士在达到退休年龄后继续提供劳动，虽可能与单位形成劳务关系，但其在此之前长期建立的劳动关系及相应权益（如加班费、经济补偿等）并不因此当然灭失。”针对此类超龄劳动者群体权益保障的模糊地带与维权难点，法院秉持“实质化解纠纷、优先保障民生”的原则，积极组织双方调解。

调解过程中，承办法官一方面向企业释明，明确其对王女士实施了实质性劳动用工管理，应依法承担责任；另一方面，也结合工作年限、月工资标准等具体情况，向王女士耐心解释相关法律规定和计算标准，合理调整其维权预期。最终，在法官的主持下，双方互谅互让，达成调解协议：苏州A公司一次性支付王女士21000元，就此了结双方所有纠葛。这起跨越退休年龄、历时长久的纠纷得以高效、平和地化解。

本案的妥善处理，是江汉法院关注“银发族”就业权益、践行司法为民宗旨的一个缩影。

其一，打破“年龄壁垒”，确认权益延续性。法院明确，劳动者达到法定退休年龄，是劳动合同终止的法定事由，但并不等同于其此前积累的劳动报酬、加班工资、未休年休假待遇、经济补偿金等劳动权益随之清零。用人单位不得利用劳动者超龄这一状态，逃避其应尽的法定责任。

其二，平衡劳资利益，填补保障缝隙。在保障劳动者基本生存权和发展权的同时，兼顾企业的经营自主权和生存发展需求。通过调解优先，力求找到双方利益的“最大公约数”，实现法律效果与社会效果的统一。

其三，强化规则引领，做实源头预防。法院在办案中不仅定纷止争，更注重通过以案释法，引导用人单位规范用工管理，依法保障包括超龄人员在内的所有劳动者的合法权益，从源头上减少纠纷发生，促进劳动关系和谐与社会稳定。

下一步，江汉法院将持续关注超龄劳动者等群体的急难愁盼，以更有温度的司法裁判回应民生期待，让司法关怀照亮每一位劳动者的晚年奋斗之路。