为打通劳动者权益兑现的“最后一公里”，近日，江岸区法院执行局聚焦欠薪等涉民生案件，开展“执护民生·暖薪行动”，刚柔并济、一案一策，精准妥善化解一批欠薪纠纷。

销售提成 全额追回

张某曾入职某店铺从事销售工作，因被拖欠销售提成，双方产生纠纷。经劳动仲裁裁决，店铺应向张某支付拖欠的提成11485元。仲裁裁决生效后，该店铺仍未支付，张某向法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，执行法官电话联系店主李某，其电话已经无法接通；上门查找，店铺早已停止经营、人去楼空。

面对“僵局”，执行法官没有放弃线索摸排。一方面依托网络查控系统，持续对李某名下财产进行查找；另一方面，多次走访原经营场所周边，向相邻商户、物业等查找线索。几经周折，查明店主李某更改地址在别处经营。锁定该处场所后，执行法官多番调查，摸清其日常行动轨迹，在固定相关证据后，依法将李某拘传到院。

起初李某仍心存侥幸，刚一落座便开始诉苦：“店里亏得厉害，我实在是拿不出钱。”执行法官向其严正声明道：“仲裁裁决已经生效，支付工资是法律义务。如果继续逃避执行，法院将依法采取司法拘留措施。”

听完执行法官释法，李某神色渐渐凝重，也彻底打消侥幸、逃避念头，当场联系亲友筹措款项，足额支付完毕。最终，这起双方拉锯近一年半的案件顺利执行完毕，张某拿回了被拖欠的劳动报酬。

恶意欠薪 依法拘留

某个体经营者王某从事餐饮行业，从2025年开始，拖欠多名员工工资共计52032.06元。劳动仲裁裁决生效之后，王某熟视无睹，既不主动报告财产情况，也不兑现薪资承诺。

案件进入执行程序后，执行法官通过系统查控，发现王某名下账户仅有少量存款，远不足以覆盖全部欠薪。多次传唤、督促，对方以“在外地筹钱”等理由敷衍推脱，逃避执行的主观意图明显。

为维护法律权威、保障多名劳动者的合法权益，在固定被执行人拒不履行义务的有关证据后，执行法官依法作出司法拘留决定。

王某一开始“不以为意”，但被拘留2天后，终于意识到司法拘留不是儿戏，主动通过拘留所民警与法院联系，称“已经认识到错误，希望法院给他改过的机会，承诺一定还钱”。

次日，王某亲属一次性将款项打进法院账户，执行法官第一时间发放到各位劳动者手中。

考虑到王某的悔过态度，为推动矛盾实质性化解，执行法官在对王某进行严厉批评教育后，提前解除了拘留措施。

柔性司法 劳资两安

周某经营着一家小型服务门店。受市场行情波动影响，门店资金周转紧张，有几名员工工资未按时发放。

双方多次协调未果，诉至江岸区法院。经审理依法判决，判决周某限期支付11210元。周某因资金周转困难，并未支付到位。随后，员工向法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，执行法官上门走访、实地核查，发现周某经营的门店确实存在较大压力，也履行了部分义务，并非主观恶意赖账。

“店我还想开下去，钱我认，只希望能再宽限几个月。”周某无奈地说道。

“我们不是不通情理，可孩子上学、日常生活，都需要用钱。”谈及欠薪，劳动者们也是一脸焦急。

一边是劳动者的“薪”结，一边是小店的经营，如何平衡？

“关键是给双方搭一座桥。”执行法官分头听取诉求，核对门店流水和回款周期，把“眼下能拿出多少、每月能还多少”逐条分析记录。

经几番磋商，方案定了——除已付部分外，剩余欠款分6期逐月付清；同时约定，任意一期逾期，劳动者即可就剩余全部款项申请恢复执行。

在执行法官的主导下，双方签订和解协议。此后，周某逐月如约履行，劳动者足额领回工资，门店也得以继续经营，纠纷顺利化解。

欠薪无小事，护薪有力度。今年以来，江岸区法院执行局敢于亮剑、善于解难，共办理涉欠薪类执行案件1675件，执行到位金额6093.28万元，全力兑现劳动者胜诉权益。