年关将至，辛苦一年的劳动者最期盼的，莫过于按时足额拿到劳动报酬。

可一旦与公司发生争议，往往让人心力交瘁：担心立案周期长、诉讼程序慢，既耗时间又增成本。

近日，武汉东湖新技术开发区的一起劳动争议，通过“法院+综治中心”联动调解机制，在纠纷受理当天便成功化解，并于7天内督促履行，为劳动者提供了高效、可靠的新解法。

“真没想到，一天就解决拖了半年的事！”

东湖高新区综治中心

12月5日，在东湖高新区综治中心，劳动者童某某与某人力资源公司通过线上签署调解协议后，长长舒了一口气。

此前，他因赔偿金、工资等争议，与公司多次协商不成。

“真怕拖到过年”，童某某说。

这起纠纷始于2025年上半年。童某某因解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、绩效工资等问题与公司多次协商无果，经仲裁裁决后仍未解决，某人力资源公司不服仲裁裁决诉至东湖高新区法院，双方矛盾进一步激化。

产业园法庭受理案件后，承办法官胡秋俊发现，如果简单地一判了之，不仅诉讼周期长，还可能加深双方对立，造成刻意拖延，引发后续执行难题或衍生矛盾，导致“案结事难了”。

为真正实现“事心双解”，东湖高新区法院迅速启动矛盾纠纷多元化解联动机制，在征得双方同意后，将案件委派至区综治中心尚信公证处，由法官团队与驻中心调解员谢模东组成联合调解组，开展“法理情”融合调解。

法官讲法 调解说理 综治协调

调解过程中，三方角色清晰、各有侧重：

法官立足“断是非”：胡秋俊法官向双方清晰阐释相关法律法规、类似案例的裁判尺度及诉讼风险，明确了争议的核心法律框架，让双方对结果有合理预期；

调解员着力“疏通堵点”：经验丰富的调解员谢模东从情理入手，结合双方实际情况展开沟通：“诉讼耗时耗力，早点化解，你们都能更早安心投入新工作、新经营。”

综治中心则做优“协调平台”：提供场所、组织对接，并跟进流程，确保调解各环节顺畅衔接。

经过几轮“背对背”沟通和“面对面”协商，双方态度逐渐缓和，最终达成一致，并于线上签署了调解协议。为保障履行，调解协议明确了付款期限，法院同步进行了司法确认。

协议签署后，款项并未当场支付，而是约定于下周五前付清。这让童某某起初仍有些忐忑。

对此，法院和综治中心并未“一调了之”，而是持续跟进、定期督促，确保公司按期履行。最终，款项在约定日前顺利到位。

“没想到不用开庭，也没拖到过年，事情就解决了。”童某某感慨。该案从委派调解到履行完毕，用时仅十余天，相比传统诉讼程序大幅缩短，真正实现了“快速化解、权益落地”。

“年底是劳动争议易发期，我们的目标就是让群众不再忧‘酬’烦‘薪’。”法官胡秋俊表示，通过综治中心联动，能将矛盾化解在早、在小，避免程序空转，也减轻群众诉累。将矛盾化解在基层、消弭在萌芽状态，起到了“调解一案、教育一片、稳定一方”的良好社会效果。

未来，东湖高新区法院将继续深化与各级综治中心、调解组织的常态化协作，拓展多元解纷覆盖面，强化调解协议的履行督促，让“一站式解纷”机制不仅调得快、更能履行稳，真正成为群众可信赖的“解纷终点站”。