被单位借故辞退不知如何维权，就在家住硚口区荣华社区的刘先生愁眉苦脸时，社区值班律师帮了他。

刘先生说，他与单位已连续签订两次劳动合同，属于单位老员工。但不久前，在第二次劳动合同期满前三天，单位以考核不合格为由，将其辞退。

陈华秋律师接待当事人。通讯员张丽娜摄

刘先生认为单位对他的考核有失公允，为维权他决定申请劳动仲裁。为节约钱，他没有聘请律师代理。结果，在劳动仲裁庭开庭审理期间处处被动，既说不过单位，也拿不出有力证据证明自己诉求合理合法。抱着试一试的想法，刘先生与妻子来到社区居委会活动中心，向正在社区值班的湖北重道律师事务所陈华秋律师求助。

“我们原以为自己就能够应对这场仲裁的，但没料到事情会这么棘手。”刘先生夫妇开门见山说：“请您给我们支个招！”

陈华秋律师在分析案情后，告诉刘先生夫妇：“在仲裁庭上，你们必须据理力争，澄清关键事实，明确仲裁请求。既然你们没办法搞定这些事情，那好吧，你们把与案件相关的全部材料发给我，我帮你们写一份文书。”

陈华秋免费帮他们起草了《对本案法律意见的最后补充》材料。拿着这份材料，刘先生底气十足地出庭说理，单位对他的考核本身就没有法律根据与事实依据，即便考核结论是正确的，单位也不能以此作为不与他续签无固定期限劳动合同的理由。最终，仲裁庭支持了他继续在单位工作的请求。

刘先生妻子把锦旗送到社区工作人员手中。图片由通讯员张丽娜摄

4月15日，保住工作的刘先生，委托妻子把一面锦旗送到社区居委会，以感谢陈华秋律师对自己的义务帮助。