拿着仲裁裁决书，却迟迟未能兑现权益。这是今年年初，工伤职工老张面临的困境。
几年前在工地施工时，老张不慎摔伤导致八级伤残，经过劳动人事争议仲裁委员会的裁决，确定老张所在的建筑公司需支付其工伤赔偿款31.5万元。
然而，裁决生效后，建筑公司始终没有动静，负责人也避而不见。等待了几个月的老张最终决定，向法院申请强制执行。
执行立案后，执行法官任保群迅速研判案情。事实摆在眼前：生效裁决确定的赔偿款未履行，而申请人老张因伤致残，后续生活和治疗都急需这笔资金。更紧迫的是，被执行人采取了消极回避的态度，意图不明。
为防止财产转移，切实保障申请人合法权益，任保群果断出手，第一时间依法查封了被执行公司的银行账户。
效果立竿见影，账户被封带来的现实压力，让一直“隐身”的建筑公司法定代表人叶某再也坐不住了，主动联系了法院。
面对执行法官，叶某表达了委屈和不解：“我们只是个小公司，老张受伤后，公司已经垫付了大几万的医疗费、护理费，现在怎么还要赔30多万……”
任保群并未直接“施压”，他耐心地拿出裁决书，针对叶某的疑问，逐项解释计算依据和法律规定——“裁决书上这30多万，主要部分是法律明确规定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这三项是法定项目，有明确的核算标准。”
“至于之前垫付的费用，在劳动仲裁时已经计算进去并作了相应的扣减，刚才我们一笔一笔进行了核对，并不存在‘重复付钱’的情况。”
任保群清晰、细致的讲解，结合着具体数字和实际扣除情况的说明，让原本困惑的叶某逐渐理解了裁决金额的依据，心中的疑虑和不平也随之消解。
“法官，能不能帮忙做做工作，双方协调一下，找个我们能负担得起、老张也能接受的办法？”叶某表示愿意履行，但也如实反映了当前作为初创公司的客观困难，提出了希望和解的请求。
既要让老张急需的赔偿款尽快落实，又要避免让建筑公司本就紧张的资金链“雪上加霜”。任保群意识到，这是一个实质化解纠纷的契机。
“老张，在你受伤初期公司垫付了不少费用，他们也不是完全不负责任。现在叶总也表达了和解意愿，但周转困难是实情。您看，您愿不愿意和他协商一个双方都能接受、尽快解决问题的方案？”
听到任保群的分析，老张也很实在：“法官，您说得在理。出事的时候他们确实拿了钱，也去医院看了我好几次。我也是念旧情的人，到法院来也是没办法的事，我也希望早点解决。”
这一次的顺畅沟通，打破了执行僵局。任保群再次与叶某沟通具体方案时，他立刻表明态度：“太好了！老张能理解困难、愿意谈，我们更要拿出最大诚意！我马上想办法去筹措，一定给他一个满意的交代！”
双方的相互理解释放出巨大的和解空间。在任保群的组织协调下，不到一周双方就达成了一致意见：一个月之内，由建筑公司一次性向老张支付30万元。
经老张申请，任保群当天对建筑公司账户进行了解封。
两周后，叶某给任保群打来电话，说明公司有一笔回款已经到账，马上就可以将赔偿款打到法院账户。
“这笔钱真是解决了我的大问题了！”拿到赔偿款的老张，如释重负。
一旁的公司负责人叶某也长舒了一口气：“这次真是多亏了法官帮我们沟通到位，既让我明白了该承担的责任，也以最短时间化解了纠纷、解封了账户，事情总算圆满解决了。”
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